一、职责概述
在行政副在经理领导下，独立负责人力资源管理日常工作实施，涵盖人力资源管理六大板块。
二、任职资格
1.教育背景：全职日制专科及以上学历，人力资源管理专业（此项必备）。
2.工作背景：不限，具有建筑施工企业，房地产开发企业、路桥企业最佳。
3.职务经验：从事人力资源管理工作最少5年以上，担任人资主管经验最少3年或者人资副经理2年以上，有人资部门经理级职务经验最佳。
4.职业技能：应该具备或者达到人力资源管理师职业技能水平，能处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。